Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit bzw. in Organisationen.
Es gibt wissenschaftlich beforschte Grenzen, ab denen Arbeitsbedingungen für Menschen zur psychischen und/oder sozialen Belastung werden. Diese können bei längerem Andauern zu Fehlbelastungen werden und beeinträchtigend wirken. Themenbereiche dabei sind unter anderem Analyse, Bewertung und Gestaltung der Arbeitstätigkeit. Das eigentliche Ziel arbeits- und organisationspsychologischen Handelns ist die Erhaltung und gezielte Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit vom Beginn der Berufstätigkeit bis zur Pensionierung.
Arbeitsbewältigungs-Coaching (AB-Coaching)
Das „Arbeitsbewältigungs-Coaching“ liefert Denkanstöße und unterstützt präventiv den Erhalt der Arbeitsfähigkeit, sowohl beim Einzelnen als auch auf betrieblicher Ebene. Es motiviert, die eigene berufliche Zukunft zu gestalten, und begleitet dort, wo es die Mitarbeit der betrieblichen Seite braucht, um die Arbeit gut und gerne weiterzumachen. Dieses „Arbeitsbewältigungs-Coaching“ ist geeignet für jede/n Beschäftigte/n in jedem Alter: je früher, umso besser, bis ins hohe Erwerbsalter.
Praxisbroschüre: Why WAI? Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention. Eine Sammlung praktischer Erfahrungsberichte, Quartbroschüre, BAuA, 2007, 135 S.